Войти
Войти

Профессия "Старший консультант по внешнеэкономической деятельности"

  • н/д средняя зарплата
  • 1 вакансия

О профессии "Старший консультант по внешнеэкономической деятельности"

Построй свою траекторию для профессии "Старший консультант по внешнеэкономической деятельности"

Построить траекторию

Функционал профессии "Старший консультант по внешнеэкономической деятельности"

  • Анализировать внешнеэкономическую ситуацию и тенденции
  • консультация клиентов по вопросам импорта и экспорта
  • подготовка экспертных заключений
  • участие в переговорах с иностранными партнерами
  • подготовка и проведение обучающих семинаров по внешнеэкономической тематике
  • разработка стратегии экспорта/импорта для компаний
  • контроль за соблюдением законодательства в области внешнеэкономической деятельности
  • помощь клиентам в получении необходимых лицензий и сертификатов
  • создание и поддержание баз данных по иностранным контрагентам
  • проведение маркетинговых исследований зарубежного рынка

Создай свою карьеру мечты в профессии "Старший консультант по внешнеэкономической деятельности"

Построить траекторию

Похожие профессии

Младший консультант по внешнеэкономической деятельности

Подробнее
Ведущий консультант по внешнеэкономической деятельности

Подробнее
Руководитель группы консультирования по внешнеэкономической деятельности

Подробнее
Заместитель директора по внешнеэкономической деятельности

Подробнее
Директор по внешнеэкономической деятельности

Подробнее
HR менеджер/Начинающий специалист

"HR-менеджер" — это тот, кто занимается работой над персоналом в компании. Представьте, это как директор для людей! HR-менеджер ищет новых сотрудников (это называется рекрутинг), помогает им адаптироваться в новом месте, обучает, контролирует качество их работы, разрешает спорные вопросы и иногда даже принимает решение об увольнении. Под его ответственность также входит мотивация и поощрение сотрудников, ведь от веселого и удовлетворенного работника результата больше! А "Начинающий специалист по персоналу" — это тот же HR-менеджер, только в начале своего пути. Он помощник более опытного коллеги, учится у него, выполняя простые задачи, а в перспективе может стать полноценным HR-менеджером. Ему важно быть общительным, ответственным, иметь хороший аналитический ум, терпение и умение найти общий язык с людьми — ведь каждый сотрудник уникален и нуждается в индивидуальном подходе.

Подробнее
Построй траекторию сейчас и получи скидку на первый месяц
480₽600₽

Сразу после регистрации персональная траектория будет доступна в личном кабинете

Нажимая «Зарегистрироваться», Вы даёте согласие на обработку ваших Персональных данных